Четверг, 09.02.2012, 23:53
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Детская психология [33]
Детская психология как раздел возрастной психологии. Методы детской психологии. Понятие о психическим развитии. и т. д....
Психология [39]
Предмет психологии как науки. Понятие о психике. Структура психики. Методы психологии. и т. д....
Развитие личности. [8]
Теории памяти. Личность. Направленность личности. Структура личности. (Я концепция). Уровни познания действительности.
Экономика и организация труда [25]
Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Государственное управление. [27]
Государство как субъект управления. Методы государственного управления. Государственный аппарат в системе государственного управления.
ГРЭ [27]
Государственное регулирование экономики. Средства и формы государственного регулирования экономики. Субъекты, объекты и цели ГРЭ.
Региональное регулирование. [15]
Регион. Классификация регионов. Основные функции регионов. Регион как объект управления. Понятие и виды территориального районирования.
Шпаргалки

Новости сети
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Поддержка проекта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
WWW.ZAPLATKA.NET
шпаргалки, рефераты, сочинения, курсовые, дипломные бесплатно
Главная » Статьи » Шпаргалки » Экономика и организация труда

Комплексная оценка условий труда.




Комплексная оценка условий труда - это количественная оценка всех факторов производственной среды (в баллах). Комплексная оценка осуществляется аттестационной комиссией и специалистами лаборантами, аккредитивами для проведения, проверочных, испытательных работ. Лаборантами проводятся инструментальные замеры, а комиссия – анализ и оценку. Комплексная оценка проводится в процессе аттестации рабочего места по условиям труда для: 1) определения сов-сти рабочего места, предъявленные условия безопасности и гигиены труда; 2) для определения рабочих мест относящихся к спискам №1 и №2для установления льготных пенсий; 3) для определения возможности получения компенсаций за условия труда.



Категория: Экономика и организация труда | Добавил: Essayer (25.11.2008)
Просмотров: 1146 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Код *:
Создать сайт бесплатноCopyright ZAPLATKA.NET © 2007 - 2012