Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Коллективные формы организации труда. Классификация бригад.
Бригада – основная форма коллективной организации труда, представляет собой постоянное подразделение, коллектив которого на основе собственных или предоставленных в пользование средств производства в основном своими силами выполняет заданный объем работ по производству продукции. Бригады подразделяются: 1. По уровню специализации: специализированные, комплексные; 2. По степени разделения и кооперации труда: бригады с полным разделением труда; бригады с частичной разделяемостью (работник может выполнять отдельные по другим раб. метам), бригады с полной взаимозаменяемостью (каждый работник может быть на любом рабочем месте в этой бригаде).
3. По способу организации заработной платы: бригада с индивидуальной оплатой труда; бригада с коллективной оплатой труда; 4. По продолжительности технологического цикла: сменные (продолжительность технологического цикла равна или кратна сменной продолжительности рабочего времени), сквозными (если за одну смену технологический цикл не завершается) 5. По составу работников: профессиональные (работники одной профессии), смешанные. 6.По численности: малочисленные, средней численности, крупные. 7.По уровню управляемости – самоуправляемые (отдельные функции управления: выбор форм и систем оплаты труда, определение планируемого объема работ осуществляется работниками бригады), с частичным самоуправлением; без самоуправления; 8. В зависимости от времени функционирования постоянные (звенья, группы, отряды); временные (для погрузки, разгрузки).
