Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Начисление коллективного фонда заработной платы бригады и его распределение между рабочими с учетом трудового вклада.
Начисление коллективного фонда заработной платы бригады и его распределение между рабочими с учетом трудового вклада.
Бригада – основная форма коллективной организации труда, представляет собой постоянное подразделение, коллектив которого на основе собственных или предоставленных в пользование средств производства в основном своими силами выполняет заданный объем работ по производству продукции. Для начисления коллективного фонда заработной платы бригады необходимо: определить фактически отработанное число дней каждым работником, определяется тарифный разряд каждого работника и его тарифная ставка, затем работникам, имеющим наиболее часто встречающийся тарифный разряд в данной бригаде, присваивается базовый коэффициент трудового участия, равный единице, затем тарифная ставка каждого работника делится на тарифные ставки работников, которым присвоен коэффициент трудового участия равный единице и определяются коэффициенты трудового участия каждому работнику. Затем количество отработанных каждым работником часов умножается на базовый коэффициент трудового участия и получаем КТУ-дни, которые необходимо просуммировать. Затем сумму денежных средств, выданных бригаде в качестве оплаты за выполненную работу необходимо разделить на суммарное количество КТУ-дней, и полученный результат последовательно умножить на число КТУ-дней, отработанных каждым работником.
