Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Нормы продолжительности рабочего времени. Виды учёта рабочего времени, их особенности.
Организация рабочего времени включает нормирование продолжительности рабочего времени, и учёт рабочего времени.
Нормирование осуществляется нанимателем на основе Трудового Кодекса и коллективного договора (КД).
В РБ по ТК установлена недельная норма проолжительости рабочего времени: полная продолжительность = 40 часов и сокращённая продолжительность:- по условиям труда - не более 35 часов,
- по состоянию здоровья - не более 35часов,
- для работников работающих в зонах чрезвычайных - не более 35часов,
- для отдельных категорий работников(педагоги, врачи)-устанавливаются отраслевыми органами,
- в зависимости от возраста работающего (от 14-16лет-не более 23 часов, 16-18 – не более 5 часов)
Норма продолжительности рабочего дня устанавливается исходя из недельной нормы рабочего времени и кол-ва рабочих дней в течение календарной недели:
Т=40/Др
Т-продолжительность рабочего дня; Др – кол-во рабочих дней в неделе .
В условиях непрерывного производства с продолжительностью рабочей недели, меньше или больше календарной, норма рабочего дня:
Т= 40*(Др+Дв)/Др*7 (календ.нед.)
Учёт рабочего времени:
- подённый (в большинстве организаций, когда есть возможность увеличения или уменьшения рабочего дня )
-суммированный - используется на п/п ,где есть сезонность. Фактические затраты рабочего времени должны быть равны нормативным в целом за период.
