Четверг, 09.02.2012, 23:44
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Детская психология [33]
Детская психология как раздел возрастной психологии. Методы детской психологии. Понятие о психическим развитии. и т. д....
Психология [39]
Предмет психологии как науки. Понятие о психике. Структура психики. Методы психологии. и т. д....
Развитие личности. [8]
Теории памяти. Личность. Направленность личности. Структура личности. (Я концепция). Уровни познания действительности.
Экономика и организация труда [25]
Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Государственное управление. [27]
Государство как субъект управления. Методы государственного управления. Государственный аппарат в системе государственного управления.
ГРЭ [27]
Государственное регулирование экономики. Средства и формы государственного регулирования экономики. Субъекты, объекты и цели ГРЭ.
Региональное регулирование. [15]
Регион. Классификация регионов. Основные функции регионов. Регион как объект управления. Понятие и виды территориального районирования.
Шпаргалки

Новости сети
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Поддержка проекта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
WWW.ZAPLATKA.NET
шпаргалки, рефераты, сочинения, курсовые, дипломные бесплатно
Главная » Статьи » Шпаргалки » Экономика и организация труда

Экономика и организация труда.




Экономика и организация труда. Понятие рабочего места и его организации. Классификация рабочих мест. Рабочее место – первичное звено организационной структуры. На рабочем месте происходит соединение 3 основных процессов: средства труда, предмет труда и человек. Вид раб. места определяется факторами: 1.тип производства 2.Уровень разделения и кооперации труда 3.степень безопасности труда. Раб. место – производственное пространство, в пределах которого размещаются средства труда, предмет труда и работник, и осущ. трудовой процесс. Раб. место – производственная площадь, закреплённая за работником, оснащённая необходимым оборудованием, техникой и инструментом, и где выполняются определенные рабочие операции. Организация рабочих мест включает: оснащение, планировку рабочего места, обслуживание, аттестацию и рационализацию, использование типовых проектов организации рабочих мест. Задача организации рабочих мест – 1)обеспечение оптимальных пропорций между вещественными элементами трудового процесса и затратами труда. 2)достижение высокой производительности труда и благоприятных условий. Требования к организации рабочих мест: 1)Технические (предполагают использование современной прогрессивной техники, технологии, инструментов). 2)организационные (обеспечение рационального оснащения рабочего места, выбор оптимального размещения на рабочем месте всех элементов трудового процесса) 3) Экономические (обеспечение оптимальной занятости, высокой производительности труда и требуемого качества). Классификация рабочих мест: 1.в зависимости от численности работников, за которыми закреплено рабочее место: *индивидуальные, *групповые 2.в зависимости от степени механизации рабочего места: *ручные, *механизированные, *полуавтоматизирован., *автоматизированные 3.в зависимости от мобильности работника: *постоянные, *переменные 4.в зависимости от места расположения: *в закрытом помещении, *на открытом воздухе, *под землей, *на высоте 5.в зависимости от привязанности к производствен. площади: *стационарные, *передвижные 6. в зависимости от состояния условий труда: *с нормальными условиями, *с вредными и тяжелыми 7. в зависимости от количества обслуживаемого оборудования: *одностаночные, *многостаночные 8. в зависимости от степени утомляемости: *благоприятные, *неблагоприятные, *очень неблагоприятные 9. в зависимости от рабочей позы: *с выполнением стоя, *сидя, *наклонная, *полулежа



Категория: Экономика и организация труда | Добавил: Essayer (25.11.2008)
Просмотров: 1596 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Код *:
Создать сайт бесплатноCopyright ZAPLATKA.NET © 2007 - 2012