Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Понятие, функции и принципы заработной платы. Заработная плата – цена труда. Заработная плата – стоимость рабочей силы. Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в раб. время.
Функции заработная плата:1) воспроизводственная – определение абсолютного размера миним. заработная плата. Функция будет реализована, если минимальная заработная плата соответствует уровню прожиточного минимума. Данная функция реализуется на государственном уровне; 2) стимулирующая – дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, квалификации работника, качества и результатов труда; 3) регулирующая – дифференциация заработная плата по отраслям экономики, продовольственным отраслям, секторам экономики. Функция осуществляется на государственном уровне; 4) компенсирующая – предполагает материальную компенсацию за повышенную тяжесть, непривлекательность, вредность для здоровья в соответствии с тарифной заработная плата; 5) учетная; 6) средство гармонизации интересов; 7) средство повышения индивидуального уровня жизни; 8) главный источник повышения материального благосостояния.
Основополагающими функциями являются первые три.
Принципы заработной платы:- оплата по труду (зависимость заработной платы от результатов труда); - зарабатываемости средств; - неограниченности; - дифференцированности; - комплексности; - оперативности; - открытости; - гибкости; - зависимости заработной платы от индивидуального труда вклада и коллективных результатов работы организации; - использование рыночного подхода в установлении тарифных ставок; - миним. гарантированности уровня заработная плата в независимости от результатов работы организации при условии выполнения норм труда и нормы рабочего времени.
