Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Основой организации труда зарубежной практики является тарифная система.
Типы тарифных систем:
--Американский
--Западноевропейский
--Японский
Факторы формирования тарифной системы:
--В американском типе: сложность работы. Уровень образования, условия труда.
--В западноевропейском типе: продолжительность обучения, производственный опыт, стаж работы.
--В японском типе: возраст, пол, образование, стаж работы, форма найма, трудовая тарифная ставка в зависимости от характера и результативности труда.
Виды европейских систем:
1) Простая - без премий; последний разряд для рабочих явл.1-м разрядом для оплаты служащего.
2) Премиальная, связанная с результатами деятельности компании.
3) Премиальная, связанная с индивидуальными результатами.
Мировая практика использует гибкие системы оплаты труда (гибкие графики работ).
- Войдите, чтобы оставлять комментарии