Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Методика тарификации специалистов.
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов описаны в квалификационном справочнике должностей и служащих.
В пределах 1-ой должности предусматривается внутри должностное квалификационное категорирование, оно включает в себя следующие уровни квалификаций: 1) специалист; 2) специалист II категории; 3) специалист I категории; 4) ведущий специалист. Справочник даёт возможность дифференцировать должностные оклады с учётом: 1) профессиональных знаний; 2) практического опыта; 3) самостоятельности работника; 4)ответственности за принятие решений; 5) отношение к работе; 6)эффективности труда. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и уровня подготовки специалиста требованиям квалификационных характеристик по конкретной должности определяется квалификационной комиссией предприятия.
Назначение квалификационного справочника: 1) обоснование рационального разделения труда; 2) правильного набора и расстановки кадров; 3) обеспечение единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований; 4) основа для разработки должностных инструкций, положений для структурных подразделений, при осуществления контроля за правильным использованием кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, при проведении аттестации специалистов и руководителей.
