Вы здесь

Тарификация

Тарификация – это отнесение к соответствующему тарифному разряду с целью обоснованной дифференциации тарифных ставок и должностных окладов. Она направлена на выявление относительной ценности отдельного рабочего места. Содержание тарификации состоит в оценке выполняемых функций на конкретном раб. месте или должности с помощью специальных критериев. Тарификация осуществляется без учета индивидуальных результатов работы. Разряд определяет требования предъявляемые к работнику и рабочему месту. Тарифный разряд определяется особенностями рабочего места. Методы тарификации: аналитическая оценка; бальная оценка; метод факторного сравнения. Тарификация работ и рабочих осуществляется с помощью ЕТКС. Тарификация работ – есть установление тарифного разряда работ, работ выполняемых в данном производстве в зависимости от их сложности, согласно описанию приведенному в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС. Разряд выполняемой работы определяет размер тарифной ставки и разряд работника, т. е. рабочие тарифицируются по выполняемым работам. Тарификация рабочих – есть отнесение рабочих квалификационным разрядам в соответствии с их квалификационной подготовкой и требованиям тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС. ЕТКС включает: общие положения и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики ЕТКС состоят из 3-х разделов:1) характеристика работы: дается описание наиболее типичных работ в разрезе выполняемых функций; 2) “должен знать”: излагаются требования к квалификации рабочих, необходимые для качественного выполнения работ, знание свойств предмета труда, конкретных особенностей орудий труда, технологий и стадий технолог процесса, технической и технологической документации; 3) “примеры работ”. Профессии рабочих не имеющие тарифно-квалификационных характеристик не тарифицируютсятся по разрядам, а тарифная ставка определяется с помощью коэффициента кратности тарифной ставки 1 разряда.
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов описаны в Квалификационном справочнике (КС) должностей и служащих. КС состоит из 3-х разделов: 1) должностные обязанности; 2) “должен знать”; 3) требования к квалификации. В пределах 1-й должности предусматривается внутри должностное квалификационное категорирование, включающее в себя следующие уровни квалификации: 1) специалист; 2) специалист 2-й категории; 3) специалист 1-й категории; 4) ведущий спец-т. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и уровня подготовки специалиста требованиям квалификационных характеристик по конкретным должностям определяется квалифицированной комиссией предприятия. Для установления тарифного разряда специалистам требуется: 1) ЕТС (выделенные для данной категории разряды – 3-х разрядная разбежка); 2) КС (для категории специалиста); 3) группа организации, в зависимости от вида экономической деятельности для определенного тарифного разряда. Все организации распределены по 3-м группам.
Для тарификации руководителей структурных подразделений используются: 1) ЕТС; 2) КС; 3) группа предприятия; 4) уровень управления. Для функциональных руководителей выделяется 4 уровня управления: 1.6; 2.7; 3.8; 4.9. Для линейных руководителей: 1.10; 2.11; 3.12; 4.13; 5.14. Руководители функциональных, линейных, производственных подразделений распределяется по разрядам ЕТС в зависимости от уровня управления. Наименование должностей устанавливается в соответствии с ОКПД. Соответствие формальных характеристик работника по уровню образования (квалификации) и стажу работы тарифно-квалифкационным характеристикам данной должности по КС. Тарифные разряды и группы ставок руководителей подразделений и специалистов в целом по организации определяются группой организации по основному виду деятельности(3 гр). Руководитель подразделения административно-хозяйственного обслуживания с 5 по 8 разряд, руководители организаций коммерческих с 16 по 23, бюджетных – с14 по 27 разряды.