Методы нормирования труда – это совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса. Выбор метода нормирования зависит от характера работ и условий их выполнения.
М-ДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА делятся на:
- аналитические
- опытно-статистические
- микроэлементное
Понятие нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика.
Нормирование труда – совокупность приемов по установлению норм труда.
Нормирование труда:
Является элементом планирования производства
Является основой для организации оплаты труда
Определяет пропорции между орудиями и средствами труда на рабочем месте
Определяет организацию труда как функцию управления.
Тенденции в нормировании труда в настоящее время:
Упрощенный подход к нормированию труда
Понятие режима труда и отдыха. Виды режимов. Нестандартные режимы. Режим – определяется порядок чередования времени работы и перерывов на отдых. Если режим работы разработан на основе учета колебания работоспособности человека – то это рациональный режим.
Организация рабочего времени включает нормирование продолжительности рабочего времени, и учёт рабочего времени.
Нормирование осуществляется нанимателем на основе Трудового Кодекса и коллективного договора (КД).
В РБ по ТК установлена недельная норма проолжительости рабочего времени: полная продолжительность = 40 часов и сокращённая продолжительность:- по условиям труда - не более 35 часов,
- по состоянию здоровья - не более 35часов,
- для работников работающих в зонах чрезвычайных - не более 35часов,
Важным элементом организации труда является рациональная организация исполнения рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства. Улучшение исполнения рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличение выпуска продукции. Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха.
Бригада – основная форма коллективной организации труда, представляет собой постоянное подразделение, коллектив которого на основе собственных или предоставленных в пользование средств производства в основном своими силами выполняет заданный объем работ по производству продукции. Бригады подразделяются: 1. По уровню специализации: специализированные, комплексные; 2. По степени разделения и кооперации труда: бригады с полным разделением труда; бригады с частичной разделяемостью (работник может выполнять отдельные по другим раб.
Кооперация – совместная деятельность работников, выполняющих одну или несколько взаимосвязанных процессов для осуществления поставленных целей.
Виды:
1. Простая – объединение усилий, вызванное неделимостью предмета труда, общим рабочим местом.
2. Сложная – основана на разделении труда (кооперация основных и вспомогательных процессов и т.д.)
Формы:
1. По территориальному признаку:
• межцеховая
• внутрицеховая
• межбригадная
• внутрибригадная и т.д.;
2. По видовому признаку (по формам разделения):
• функциональная
Разделение труда - это разграничение, обособление деятельности людей в процессе совместного труда. Виды: ОБЩЕЕ ( в рамках общества); ЧАСНОЕ ( в рамках отрасли);ЕДИНИЧНОЕ( в рамках предприятия, организации). Формы: единичное разделения труда проявляется через 3 основные формы: 1. ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ – разграничение работников в зависимости от их роли в общем процессе производства; позволяет разграничить работников по категориям: рабочие, служащие, ученики.
Организация труда - упорядоченное, приведенное в систему; состояние системы, т.е. наполнение системы определенными элементами, которые взаимосвязаны между собой и образуют единое целое. Основные элементы - рынок труда; з/п; нормирование; проф. подготовка; повышение квалификации; соц. нормы. На уровне предприятия -.отд. рабоч. место; трудовой процесс; соц-ное и совместное объединение рабочих; первичное производственное объединение.
Местное управление и местное самоуправление
