Трудовой потенциал и трудовые ресурсы. Рынок труда как объект государственного регулирования. В качестве носителя совокупных производственных сил выступает совокупный раб-к, обладающий совокупной рабсилой. Совокупная рабочая сила, или совокупная общественная способность к труду называется трудовым потенциалом данного общества (региона, государства). Основной характеристикой трудового потенциала являются трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам в РБ относятся: 1) население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет; женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях); 2) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном прорыве. Трудоспособное население состоит из 2-х групп: экономически активной и неактивной. Экономически активное население включает: 1) занятых в народном хозяйстве (нанятых) 2) работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; 3) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; 4) военнослужащих; 5) безработных, получающих пособие. К экономически неактивному населению относятся: 1) учащиеся трудоспособного возраста; 2) инвалиды трудоспособного возраста, потерявшие трудоспособность; 3) лица, находящиеся в местах лишения свободы; 4) лица трудоспособного возраста, временно не работающие, но способные выйти на рынок труда. Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется: 1) степенью здоровья, психофизиологическим потенциалом трудоспособных членов общества; 2) образовательным и квалификационном уровнем трудоспособного населения; 3) половозрастной структурой работающих; 4) уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников; 5) степенью социально-экономической неоднородности работающих. Общественно-экономической формой движения трудовых ресурсов является рынок труда (рабсилы) - система производственных отношений между работниками (собственниками рабсилы), предпринимателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальными способностями к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда. Основными компонентами рынка труда является: цена (з. п.), конкуренция, спрос(потребность отрасли, предприятия в рабочей силе) и предложение (численность и структура трудовых ресурсов) рабсилы. Соотношение спроса и предложения харак-ет конъюнктуру рынка, которая при их совпадении - равновесна, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Рынок труда подразделяется на внешний или профессиональный (свободное перемещение рабочей силы от одних форм и предприятий к другим, ориентирован на законченную профессиональную подготовку кадров), и внутренний (движение кадров внутри предприятия, по горизонтали или по вертикали, профессии работников, замкнутых на внутреннем рынке труда, сложнее использовать в других фирмах, т.к. они носят характер, обусловленный работой в данной фирме). Основным результатом функционирования рынка труда является формирование определенного уровня и структуры занятости и незанятости населения. Занятость - незапрещенная законом деятельность граждан приносящая доход. Полную занятость такая, при которой предложение рабочей силы покрывается спросом на нее. Эффективная занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, которая обеспечивает наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагая эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость. Показатели рынка труда включают: 1)показатели состояния и сбалансированности рынка труда; 2) показатели цены на раб. силу; 3) показатели занятости и безработицы; 4) показатели инфраструктуры рынка труда; 5) показатели эффективности рынка труда.
- Войдите, чтобы оставлять комментарии